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索引号： FZ00113-0200-2018-00133
主题分类：无
发文机关：沙巴体育网址_2024欧洲杯投注官网-网投|盘口：人力资源和社会保障局
成文日期：2018-10-29
标题：关于进一步贯彻落实《福建省人口与计划生育条例》有关产假规定的通知
发文字号：榕人社劳〔2018〕35号
发布日期：2018-10-29
有效性：有效

关于进一步贯彻落实《福建省人口与计划生育条例》有关产假规定的通知

榕人社劳〔2018〕35号

来源：人社局时间：2018-10-29 16:34

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各县（市）区人力资源和社会保障局：

《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》已由福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2016年2月19日通过。《福建省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第四十一条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升”。《条例》实施以来，得到了广大职工的普遍欢迎和拥护，但部分用人单位执行女职工产假不到位的现象仍然存在。根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于落实〈福建省人口与计划生育条例〉有关产假规定的通知》的精神，为进一步贯彻落实《条例》有关产假的规定，切实维护女职工的合法权益，现就有关事项通知如下：

一、提高思想认识。各地要充分认识《条例》有关产假规定对于全面实施两孩政策的重要意义，高度重视延长产假的落实工作，并将此项工作作为维护女职工合法权益的重点任务，采取有力措施，将延长产假规定落到实处。

二、加大宣传力度。各地要充分利用人社部门的宣传途径，采取多种形式，加大宣传力度，引导用人单位认真学习贯彻《条例》，自觉执行好《条例》有关产假的规定。

三、加强执法检查。各地人社部门要联合计生部门、工会组织等，加强对用人单位遵守女职工产假规定的监督检查，对用人单位不按《条例》落实女职工产假规定的，及时进行教育劝导并责令改正。要进一步畅通维权渠道，及时受理侵害女职工产假权益的违法案件，并依法依规进行严肃处理，切实维护女职工的合法权益。

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2018年10月29日

（此件主动公开）

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